Я предлагаю создать проект по предоставлению бесплатной (льготной) помощи психологов/психотерапевтов населению.
Старап тут — > startuppoint.ru/startup/soc._proekt__psihologi_dlya_naroda./
Для этого нужно:

1. Отобрать ряд специалистов, готовых участвовать в проекте.
2. Сделать сайт, посвященный проекту. Разместить рекламу.
3. Определить условия участия населения.
4. Провести отбор среди населения на сайте.
5. Организовать общую конференцию, где специалисты выразят свою точку зрения на развитие психологии в России, российскую действительность, менталитет, психологические и культурные особенности и т.д.
6. Отобранные «пациенты» выразят  свои мнения о том, как они себе представляют психолога в России и т.д. (разница между коммерческими и специалистам гос. учреждений и т.д.)
7. Там же участники из народа смогут получить сертификаты на получение психологической помощи у специалистов.
8. Подведение итогов.

Сегодня второй раз с удовольствием просмотрел киношку WallStreet… Пузыри, пузыри, пузыри… А тут как раз два веб-ресеча (честно не знаю как назвать этот формат) от независимой аналитической компании ИнвестКафе (кстати, тоже можно сказать стартап, который запустили бывшие менеджеры Финам). И оба эти ресеча, про пузыри:

Пузырь 1: Twitter

Пузырь 2: Яндекс

Надеюсь просмотр этих веб-ресечей (давайте остановимся на этом обозначении) дадут стартаперам понимание, что же ждут от него инвесторы. Технологии, денежные потоки, бизнес-модель, инфраструктура, материальные активы и интеллектуальная собственность — это только инструмент надувания пузыря! Если вы в деле — то дуйте изо всех сил, но не забудьте вовремя скинуть ваши доли инвесторам следующего (лучше самого последнего) раунда. Но если вы хотите сделать мир лучше, то не надо искать инвестора. Развивайтесь за счет своих ресурсов. Если вы делаете «нужную функцию» инвесторы сами постучат к вам в окошко, и будьте готовы — они придут надувать!

Я не про специальность, конечно. Я про типы, психотипы.
 
Почему? Потому что все чаще они попадаются мне на пути, и я все ярче вижу разницу между ними. Я не просто вижу, — они и есть другие.
 
Зачем это знать и как это использовать? Все просто.
Поскольку они разные, то «работают» или не работают с ними разные модели общения. Что-то понятное и удобное одним совершенно не подходит и даже не воспринимается другими. А значит, в зависимости от того, что вам нужно и с кем вы общаетесь, вы должны уметь находить правильные подходы к общению с ними. В том числе и ради вашего бизнеса.
 
Что их отличает?
Технари часто задают вопросы «как?», «а как?», «почему?»  (в смысле как).
Продавцы часто задают вопросы «зачем?», «почему?» (в смысле зачем).
 
Как они себя ведут?
Технари будут докапываться до сути, клевать вам мозг, пока не почувствуют, что им ПОНЯТНО. Тогда они успокаиваются. Они не успокаиваются, пока им не понятно. Причем им все равно, они сами что-то поняли (например, догадались или придумали) или вы им объяснили. Как только им понятно, они успокаиваются. На время, до следующей проблемы. Пока не появится новая задача, вопрос, проблема или неопределенность, которые нужно ПОНЯТЬ.
Продавцы не будут докапываться до сути. Им это не важно. Продавцы умеют жить с неопределенностью, в неопределенности. Иногда им это доставляет дискомфорт, особенно если их близкие или коллеги — технари. Продавцы не ищут понимания сути, — они ищут возможности. Если перед ними задача или проблема, — они ищут возможные пути решения, но не решение. Решение создают технари. По одному из возможных путей.
 
Как они выглядят?
По-разному.
Еще недавно продавца отличал внешний лоск, опрятность, хороший костюм, хороший галстук, дорогая обувь, хороший парфюм. А технари еще недавно отличались свободной одеждой, пренебрежением к стилю и тем более моде, типичный технарь носил джинсы и свитер (пуловер).
Сейчас явные различия стираются. Технари часто мимикрируют под продавцов. В одежде и внешнем виде их бывает сложно отличить. Но стоит им начать говорить, — все становится ясно.
Продавцы реже носят строгую одежду, галстук. Чаще это хорошая рубашка и джинсы. С дорогой обувью. Но его сейчас не главное. Как только они начинают говорить, сразу понятно кто они такие.
 
Как их легко заметить?
Вам клюют мозг? Задают вопросы по сути? Пытаются понять, докопаться? Им не важен эмоциональный аспект, их интересует суть? — значит перед вами технарь.
С продавцами сложнее. Разные люди их видят по-разному. Как-нибудь потом расскажу.
 
Примеры:
Денис, подтвердите. … Нет, вы докажите.… Нет, этого недостаточно. Вы не ответили на такие-то вопросы. Значит, вы не знаете ответа. … Нет, все равно непонятно. … Как? … А это как?… Почему?… Ага, я понял (поняла). Вы и все это — фигня. Я все понял, я знаю КАК делать. Так что я тоже так могу. А раз я так могу, значит неинтересно. До свидания (отвали, я выклевал из тебя все, что мне нужно, теперь я пошел, а ты мне не нужен).
Кто это был?
 
Еще пример.
Денис, думаю, по этому вопросу вам имеет смысл пообщаться с тем-то. И еще с таким-то. Потому что …, и обратите их внимание вот на это, потому что они… Для них такое решение выгодно потому что…
А это кто?
 
Ну и наконец, зачем это ВАМ нужно было читать?
Во-первых, пригодится в жизни. Особенно если вы не технарь. Технарь прочтет, все поймет и закроет (ну или напишет коммент, что ему это непонятно). Если вы не технарь, возможно, вы ищете возможности.
Этот пост поможет найти вам правильных людей. С пониманием отнестить к другим. Потому что если вы найдете правильных людей, они помогут вам (возможность) или сделают так, что ваши возможности станут еще более возможными.
Останется просто взять и сделать.
 
Для тех, кто хочет больше: http://startuppoint.ru/event/32574

Я периодически просматриваю раздел «Психология» на популярном торрент трекере и в комментариях периодически задается один и тот же вопрос: «Кто пробовал? Какие результаты?». Было бы неплохо создать сеть где люди смогут вести что-то вроде блогов-отчетов посвященных какой-то конкретной психотехнике или эзотерическому принципу, то как они применяют их в жизни и какой результат получают. Соответственно, другие люди могут всё это читать и комментировать. Кроме того, можно заводить коллективные блоги, например блог «Секрет», в который будут писать все люди так или иначе практикующие техники из одноименного фильма. Такая сеть:

• поможет в поиске единомышленников
• даст возможность оценить те или иные техники прежде, чем начать их изучение
• может использоваться для платного продвижения различных семинаров и тренингов

Думаю, что такую сеть вполне можно сделать на livestreet.ru. С учетом растущей популярности практической психологии и, так называемых, New Age течений, дело может быть выгодным.

Что должно двигать мной вами, собственником небольшой молодой компании, чтобы взять себе на должность директора по развитию бизнеса человека, умеющего делать кратное увеличение оборотов и масштаба бизнеса?

Давайте так: что должно двигать, скорее, понятно:

• желание делегировать часть полномочий (если уже пора),
• готовность компании к росту (продукт готов, люди есть, процессы более-менее сформировались и оттачиваются, проблема первого клиента решена…),
• понимание, что пришло время расти, есть, и уже не дает спокойно жить в рамках существующих объемов.

Но что вы должны иметь (или получить) для того, чтобы этот человек появился у вас и стал на вас успешно работать?

• Знакомство с ним?
• Рекомендации от друзей или тех, кому вы доверяете?
• рекомендации от тех, кому этот человек бизнес-таки увеличил?
• просто хороший кейс (история успеха), в которой фигурирует этот человек?
• личное чувство симпатии и доверия к этому человеку, появившееся в первую минуту встречи с ним?

Понятно, и даже не обсуждается, что вы должны получить достаточно информации о его успехах, достаточно доказательств, проверенных доказательств.

Понятно, что

Уважаемые наши читатели! Мы уже давно хотели написать“интересность” про память в психологии. И вот сегодня мы этот пункт нашего плана выполняем.
Читать полностью